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人才战略

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才用八方、智纳百川

        江海之所以(yi)能为(wei)百谷(gu)之王(wang)者(zhe),以(yi)其善下(xia)之,是以(yi)能为(wei)百谷(gu)之王(wang)”。才(cai)用八方、智纳(na)百川,犹如千条溪水汇入江海,不同(tong)背景(jing)、不同(tong)地域、不同(tong)层次(ci)的人才(cai)在大全(quan)这个大舞(wu)台撞击、融合(he)、升(sheng)华。我(wo)们(men)要做全(quan)球伟业(ye)、百年大全(quan),就(jiu)是要不拘一格吸纳(na)各类(lei)人才(cai),对于每(mei)一位(wei)人才(cai),我(wo)们(men)虚位(wei)以(yi)待(dai)。

        “才(cai)用八方、智纳百(bai)川”,不仅体现在我(wo)们的人才(cai)引进(jin)上,更体现在我(wo)们对人才(cai)的培育和使用上。

绩(ji)效(xiao)是检(jian)验人才的一个标准

        不(bu)惟(wei)更好惟(wei)适用,不(bu)惟(wei)学历(li)惟(wei)绩效。我(wo)们要激活各(ge)类(lei)人(ren)才的潜能(neng),用目标(biao)来激励人(ren)才,用业绩来检(jian)验人(ren)才,真正做(zuo)到“能(neng)者上(shang)、平者让(rang)、庸者下”,是保证(zheng)企业永续经营、持续发展的基石。

        绩效的标准,不是一成不变(bian)的。昨天(tian)的成功并不代(dai)表今天(tian)的成功,更(geng)不能预示明天(tian)的成功。

        我们永远为充满动力的员(yuan)工(gong)提供广(guang)阔的发展空间。

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